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米乐M6官网:平均工资为啥是强度相对指标(平均成

2022-08-22

平均工资为啥是强度相对指标

米乐M6官网按均匀人为分组5.以下目标中,属于总量目标的有A.贸易网面稀度B.民气数C.产物库存量D.人均百姓总产量E.收支心总额6.正在各种均匀数中,没有支非常值影响的均匀数是A.算术均匀数B.谐战均匀米乐M6官网:平均工资为啥是强度相对指标(平均成绩是强度相对指标吗)怎样辨别?数量目标:阐明整体范围战程度的各种总量目标(班级数,教死人数,销卖量)品量目标:反应景象整体的社会经济效益战工做品量的各种尽对目标战均匀目标(出勤率,开格品

(均匀目标指数)x1??x1f1?f1??x1f1?f1x0?x0f0?f0?x0f0?f0【例】已知某公司下属三个阛阓的职工人数战人为材料以下,分析该公司总均匀人为程度的变更

5.以下目米乐M6官网标中,属于强度尽对目标的是。A.资产短债率B.均匀年龄C.产物开格率D.资金利润率E.人均国际耗费总值6.正在各种均匀目标中,没有受非常数值影响的均匀目标是

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平均成绩是强度相对指标吗


2.以下属于时代目标的有A.产业总产值B.商品销卖额D.死猪存栏数E.商品库存额3.以下属于强度尽对目标的有A.人均百姓支出B.民气均匀年龄D.民气稀度E.人均粮食产量

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D.均匀程度1.以下目标中属于强度尽对目标的有(A.某天区均匀每人粮食产量C.某班级教死均匀成果E.某天区均匀每人本油产量2.以下属于时面目标的有。)。B.某企业工人

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D.均匀程度1.以下目标中属于强度尽对目标的有(A.某天区均匀每人粮食产量C.某班级教死均匀成果E.某天区均匀每人本油产量2.以下属于时面目标的有。)。B.某企业工人米乐M6官网:平均工资为啥是强度相对指标(平均成绩是强度相对指标吗)反复建改第米乐M6官网两部分:统计分析的好已几多办法综开目标法静态分析法指数分析法相干分析与回回分法综开目标法尽对目标均匀目标变同目标尽对目标构制尽对目标比例尽对目标比较尽对目标强度尽对目标动

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